工商行政管理总局、国家外汇管理总局关于中外合营企业和外国企业常驻代表机构交纳登记费和开立帐户问题的通知
作者:法律资料网 时间:2024-06-29 12:03:13 浏览:8570
来源:法律资料网
工商行政管理总局、国家外汇管理总局关于中外合营企业和外国企业常驻代表机构交纳登记费和开立帐户问题的通知
工商局 国家外汇管理总局
工商行政管理总局、国家外汇管理总局关于中外合营企业和外国企业常驻代表机构交纳登记费和开立帐户问题的通知
工商局、国家外汇管理总局
各省、市、自治区工商行政管理局、各外汇管理分局：
根据国务院《中外合资经营企业登记管理办法》和《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，有的登记发照工作由工商行政管理总局委托省、市、自治区工商行政管理局代为办理。申请企业或机构在办理登记时，按有关规定须交纳登记注册费或变更登记费。现就交纳费用和开立
帐户问题作如下通知：
一、中外合营企业、合作企业，华侨、港澳同胞或其公司与我合营企业、合作企业，在办理登记交纳上述费用时，可用人民币交纳。
二、外国企业，华侨、港澳同胞或其公司的独资企业，在办理登记交纳上述费用时，须以人民币特种存款支票或外汇兑换券交纳，也可以人民币旅行支票交纳。
三、外国企业或华侨、港澳企业常驻代表机构，在办理登记交纳登记注册费、延长登记费、变更登记费或手续费时，须以人民币特种存款支票或外汇兑换券交纳，也可以人民币旅行支票交纳。
对上述二、三两条所指的企业或机构如遇特殊情况，以人民币交纳时，可问清情况，其来源属于外汇兑换的部分和解放后歇业离境委托银行保管的人民币存款，在内部掌握上应予收取，不得拒收。
四、省、市、自治区或县、市工商行政管理局收取的上述人民币或人民币特种存款支票、外汇兑换券和人民币旅行支票，均以“外商登记费”科目存入本机关在当地中国人民银行或中国银行开立的帐户，并将银行签发的“外汇兑换证明”妥为保存，于每一个季度末与中国银行核对，并
在当地计算外汇留成，和开立外汇额度帐户。
各省、市、自治区或县、市工商行政管理局收取上述费用的外汇收入，按照国家外汇管理总局、国家进出口委、财政部联合发文《非贸易外汇留成实施细则》的规定，按百分之三十计算留成。
五、各省、市、自治区或县、市工商行政管理局的留成外汇，如需动用外汇进口某些必要物品时，须报工商行政管理总局批准，并按国家的有关规定办理进口手续，各地外汇管理分局有权监督执行。
1981年11月23日
中华人民共和国和尼日尔共和国关于建立外交关系的联合公报
中国 尼日尔
中华人民共和国和尼日尔共和国关于建立外交关系的联合公报
中华人民共和国政府和尼日尔共和国政府，根据两国人民的利益和愿望，决定自一九七四年七月二十日起建立大使级外交关系。
中华人民共和国政府坚决支持尼日尔共和国政府维护民族独立和国家主权、发展民族经济的正义斗争。
尼日尔共和国政府承认中华人民共和国是代表全中国人民的唯一合法政府，台湾省是中华人民共和国领土不可分割的一部分。
两国政府同意在互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利和和平共处的原则基础上，发展两国之间的友好合作关系。
中华人民共和国 尼日尔共和国
外交部长 外交和合作部长
姬鹏飞 穆穆尼·杰尔马科
耶·阿达穆上尉
（签字） （签字）
一九七四年七月二十日于北京
山东省机关事业单位工资基金管理办法
山东省人民政府
山东省机关事业单位工资基金管理办法
山东
《山东省机关事业单位工资基金管理办法》业经省政府批准，现予发布施
行。
省长 李春亭
一九九八年九月一日
山东省机关事业单位工资基金管理办法
第一条 为了加强机关、事业单位工资基金管理，有效控制消费基金增
长，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本省行政区域内国家机关、事业单位以及按规定应当纳入机关、
事业单位管理的部门和单位的工资基金管理适用本办法。
中央驻鲁机关、事业单位的工资基金管理，按国家有关规定执行。
第三条 本办法所称工资基金，是指机关、事业单位用于职工工资支出的
专项资金。
凡直接支付给职工个人的劳动报酬均必须纳入工资基金管理范围。
第四条 县级以上人民政府人事行政部门负责本地区机关、事业单位的工
资基金管理。
计划、财政、审计、监察、统计、人民银行及有关商业银行等部门、单位
按照各自职责做好工资基金监督工作。
第五条 工资基金管理实行《工资基金管理手册》制度。
《工资基金管理手册》是机关、事业单位支取工资的唯一凭证，由省人事
厅、中国人民银行山东省分行统一制发。
第六条 《工资基金管理手册》按行政隶属关系领取，由本级人民政府人
事行政部门核发，每年换发一次；隶属关系变更的，须向本级人民政府人事行
政部门申请变更《工资基金管理手册》。
第七条 机关、事业单位必须凭《工资基金管理手册》从本单位基本存款
帐户中支取工资额，并将使用情况如实载入《工资基金管理手册》。
第八条 县级以上人民政府人事行政部门和其他工作部门应当按隶属关系
将上级下达的年度工资总额计划在30日内逐级分解下达到有关单位，并抄送
有关银行。
第九条 机关、事业单位应当根据上级下达的年度工资总额计划编制工资
基金按季度分月使用计划，报经本级人民政府人事行政部门审批，在《工资基
金管理手册》上签章后，由开户银行监督支付。
第十条 机关、事业单位在当年度工资总额计划下达前，可参照上年同期
工资基金使用情况，结合当年实际，编制季度、月工资基金使用计划，报本级
人民政府人事行政部门审核后执行。年度工资总额计划下达后，统一核算。
第十一条 机关、事业单位按季度分月提取的工资基金累计额，不得超过
当季度工资基金使用计划；当季度节余的，可结转下季度使用，但不得提前支
取下季度工资基金。
第十二条 单位增减人员或政策性增资的，应当按规定向本级人民政府人
事行政部门申请调整工资总额计划。经批准后，相应核增或核减工资基金使用
计划。
第十三条 县级以上人民政府人事行政部门应当建立《工资基金管理台
帐》，记录机关、事业单位的工资基金使用计划。
第十四条 开户银行应当对机关、事业单位工资基金计划手续进行审查，
并记录支付情况。对手续不完备的，应当拒绝支付。
第十五条 县级以上人民政府人事行政部门负责组织有关部门监督检查工
资基金管理。
对违反工资基金管理规定的行为，任何组织和个人都有权向人事行政部门
和有关部门举报。
第十六条 违反本办法，有下列情形之一的，由县级以上人民政府人事行
政部门责令限期改正；逾期不改的，暂时收缴《工资基金管理手册》；情节严
重的，由财政等部门暂停拨付工资及有关款项：
（一）未办理《工资基金管理手册》，擅自发放工资的；
（二）未经审核《工资基金管理手册》或者超出《工资基金管理手册》核
定的工资基金使用计划发放工资的；
（三）未按规定从基本存款帐户开户银行提取现金发放工资的；
（四）匿报、瞒报工资总额的。
对违反本办法、负有责任的单位主要负责人和直接责任人，由所在单位或
有关机关给予行政处分。
事业单位违反本办法的，由县级以上人民政府人事行政部门视情节轻重，
处以1000元以下罚款。
第十七条 违反现金管理规定垫支、坐支、套取现金发放工资或在国家工
资政策之外发放工资和实物的，依照有关法律、法规、规章的规定处理。
第十八条 罚款必须使用财政部门统一制发的罚款收据。罚款一律上缴国
库。
第十九条 人事行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由
任免机关或行政监察机关给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑
事责任。
第二十条 本办法自公布之日起施行。
1998年9月1日
