福建省人民政府关于海蚌资源繁殖保护管理的若干规定
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福建省人民政府关于海蚌资源繁殖保护管理的若干规定
福建省人大常委会
福建省人民政府关于海蚌资源繁殖保护管理的若干规定
福建省人大常委会
（1985年2月12日福建省第六届人民代表大会常务委员会第十一次会议批准 1985年2月24日福建省人民政府公布施行）
第一条 根据国务院《水产资源繁殖保护条例》的精神，对我省珍贵特产海蚌实行“保护、增殖和合理采捕”，制定本规定。
第二条 位于东经119度48分，北纬26度3分24秒和东经119度40分38秒、北纬25度49分两点联线以西的海域（即十米等深线以内，陆上相对位置自长乐县梅花乡到长乐县江田乡），面积约七万亩，为海蚌资源保护区。
在保护区区界，由福建省人民政府设置“海蚌保护区”标志，实行采捕许可证制度，限定采捕标准和禁捕期。
生产者应向管理单位提出申请，经批准发给《海蚌准捕证》，按准捕规定采捕。
第三条 资源保护区内的石壁、大鹤、沙尾、文武砂、江田五处附近海域为海蚌增殖区，增殖区设置标志，投放海蚌苗，以增殖海蚌资源，并长年禁止进入区内采捕或从事各种作业。
第四条 海蚌采捕标准，最小为体长九厘米。
第五条 海蚌禁捕期为公历每年6月20日至7月20日。在这期间，保护区内严禁采捕海蚌。
第六条 保护区内禁止违章作业，禁止使用电力、爆炸、投毒等破坏摧残海蚌和其他水产资源的捕捞工具和捕捞方法。
禁止向保护区水域排放、抛弃有害水产资源的污染物，确保水质符合国家规定标准，以利海蚌资源繁殖。
第七条 福建省人民政府授权的单位为海蚌保护区主要管理机构，公安、司法等有关部门协同配合，共同管理。
受权单位的管理人员，有权对在海蚌保护区内生产的船只或个人进行检查；有权对禁捕期间转运和销售的海蚌进行查究；有权对造成保护区水域污染的单位或个人进行查处。
第八条 对贯彻本规定有显著成绩的单位和个人，酌情给予精神或物质鼓励。
违反本规定，视情节轻重，分别给予下列处罚：
1、进入海蚌增殖区内采捕，在海蚌保护区内无证采捕、禁捕期内采捕和违反采捕标准者，没收所采捕的海蚌，并罚款一百元至二百元；重犯者，加倍处罚；情节严重者，以及使用电力、爆炸、投毒等捕捞方法的肇事者，按照《中华人民共和国刑法》第一百二十九条处理。
2、对污染海蚌资源保护区的单位或个人，按《中华人民共和国环境保护法（试行）》第三十二条处理。
3、以暴力抗拒管理人员和公安人员执行管理任务的肇事者，按照《中华人民共和国刑法》第一百五十七条处理。
第九条 本规定的应用解释权属省水产厅。
第十条 本规定经省人大常委会批准，由省人民政府公布施行。
1985年2月24日
转发潮州市2003年再就业工作目标责任制考评办法的通知
广东省潮州市人民政府
潮府办〔2003〕63号
转发潮州市2003年再就业工作目标责任制考评办法的通知
各县、区人民政府，枫溪区管委会，市府直属有关单位：
市劳动保障局制订的《潮州市2003年再就业工作目标责任制考评办法》业经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。执行中遇到的问题，请迳向市劳动保障局反映。
二○○三年十二月三十日
潮州市2003年再就业工作目标责任制
考 评 办 法
为贯彻落实《中共潮州市委、潮州市人民政府关于做好下岗失业人员再就业工作的意见》（潮发[2003]19号），加快推进就业和再就业工作，根据《中共潮州市委办公室、潮州市人民政府办公室关于实施再就业工作目标责任制的通知》（潮办发[2003]37号）和省关于建立再就业工作目标责任制的要求，制定本办法。
一、考评内容指标和分值
（一）落实再就业工作目标责任制（8分）
1、县、区政府再就业工作领导机构健全、工作制度落实，每年召开2次以上工作协调会议（4分）。
2、县、区政府已建立再就业工作目标责任制，并将年度再就业工作目标任务逐级下达到街道（镇）和有关部门（4分）。
（二）增加就业岗位和控制失业（18分）
1、完成市再就业工作领导小组下达的年度净增就业岗位数（6分）。
2、完成市下达的年度下岗失业人员再就业计划数（4分）。
3、城镇登记失业率控制数（4分）。
4、准确掌握下岗失业人员情况，并按时上报有关统计报表（4分）。
（三）落实再就业政策（18分）
1、县、区政府有关部门结合实际及时出台贯彻国家和省委、省政府，市委、市政府以及省、市有关部门各项就业和再就业政策的实施办法（5分）。
2、各有关部门能及时兑现下岗失业人员、用人单位和有关服务机构按规定应该享受申请的各项再就业扶持政策或补贴资金（10分）。
3、开展再就业优惠政策宣传、向社会公布监督举报电话（3分）。
（四）健全街道社区劳动保障工作平台（15分）
2003年9月底前在市区街道和工作任务重的镇建立劳动保障工作机构（3分），做到机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”（8分），在街道社区聘请工作人员并落实工作经费（4分）。
（五）强化公共就业服务和再就业培训（18分）
1、2003年9月底前，县、区政府已落实公益性职业介绍机构的人员编制和财政拨款经费（3分），2003年底前，各县、区已建成劳动力市场场地和信息网络，并实现与市信息联网（5分）。
2、在劳动力市场开设下岗失业登记、职业介绍、职业指导、职业培训、劳动保障事务代理、受理享受再就业扶持政策资格认定申请等“一站式”服务（3分）。
3、对登记求职的城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供免费职业介绍，介绍成功率40%以上（3分）。
4、对有培训愿望的城镇登记就业转失业人员和国有企业下岗职工提供免费再就业培训，培训后再就业率60%以上（4分）。
（六）加大再就业资金投入（15分）
县、区政府把再就业资金纳入财政预算（3分），按下岗失业人员再就业人数所需资金安排落实各项补贴资金（6分），建立小额担保贷款基金（2分），劳动力市场和信息网络建设资金（2分），街道（镇）社区劳动保障工作经费（2分）。
（七）帮助困难群体就业（8分）
1、建立公益性岗位空岗申报制度，落实公益性岗位安置下岗失业人员措施（4分）。
2、建立健全再就业援助制度，摸清就业困难人员底数，完成市下达的“4050”人员再就业数（4分）。
上述各项考评内容的评分计算标准和统计方法按《县（区）2003年再就业工作目标落实情况评分表》（见附件）。
三、考评步骤
（一）自评：2003年底前，由各县、区政府组织对本市2003年再就业工作目标责任制执行情况进行自评，填写《评分表》，连同2003年再就业工作总结和自评情况的书面报告报市再就业工作领导小组办公室（设在市劳动保障局）。
（二）核对：市再就业工作领导小组办公室对各县、区自评情况进行核对。
（三）抽查：市再就业工作领导小组组成检查组，赴各县、区、街道进行实地抽查核实。
（四）评定：市再就业工作领导小组办公室根据自查、核对和抽查的结果提出初评意见，提请市再就业工作领导小组全体成员单位会议评定。
四、考评办法
（一）考评分数在90分以上的，为达标县（区），市政府给予通报表彰。
（二）考评分数在70分以下的，市政府给予通报批评。对因工作不力造成严重后果的，追究政府主要领导责任。
（三）对在考评中或考评后核实有弄虚作假行为的县、区，市政府给予通报批评，并追究主要领导责任。
五、其他事项
（一）枫溪区管委会按照考评内容进行考核。
（二）市直有关部门再就业工作责任制考评办法另行制定。
（三）本办法由市再就业工作领导小组负责解释。
附件：县（区）2003年再就业工作目标任务完成情况评分表
中国人民建设银行计算机软件开发费开支试行办法
建设银行
中国人民建设银行计算机软件开发费开支试行办法
建设银行
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实集中统一原则，加强全行系统计算机软件开发工作的领导和管理，特制定本办法。
第二条 本办法根据财政部印发的《金融保险企业财务制度》的有关规定制定，并与其配套实行。
第三条 凡总行统一组织开发和推广应用的计算机软件项目适用本办法，其全部开发费用由总行列入成本，总行不向分行收取软件费用。
第二章 计划管理
第四条 总行电子计算中心应按照行党组要求和当年建设银行计算机工作安排，以及业务部门提出的软件需求立项情况，编制年度软件项目及费用开支计划会签财务会计部，报经行领导批准，并送总行财务会计部备案；调整计划，也照此程序办理。
第五条 年度软件项目及费用开支计划，由电子计算中心组织执行，财务会计部负责监督检查。
第三章 开支范围和标准
第六条 计算机软件开发费，主要用于下列范围：
（一）人员费用，包括开发人员食宿、差旅、交通、通讯、劳务、会议，以及推广培训、安装调试、验收、鉴定评审、技术支持费等；（二）机时费用，包括机时占用、消耗材料、工器具购置、资料购买和印制费等；（三）其他费用（控制在开发费的10％以内），包括开发过程必不
可少的管理费、不可预见费等。
第七条 开发费数额，参照《金融电子化系统标准化总体规范》的有关规定，考虑各个项目开发周期长短、技术难易程度等实际情况具体测算确定。
第四章 支付方式
第八条 电子计算中心负责与开发单位（公司、项目组或课题组）签订承包合同，并切实履行合同，具体办理付款手续，财务会计部负责审查付款。
第九条 软件开发费，一般在签订合同后预付50％，任务完成后经具体使用部门验收合格后再支付其余的50％。
第五章 附 则
第十条 本办法自印发之日起试行，1992年5月19日制定的《软件开发费开支暂行办法》同时废止。
第十一条 本办法由电子计算中心会同财务会计部解释。
1996年7月3日
